الباب الأول
أحكام عامة
المادة الأولى:
الموقع لا يمثل الجامعة تمثيلا ً رسميا ًوإنما هو تجمّع طلابي غير رسمي يشمل طلاب وطالبات جامعة الملك سعود ، ولا يقتصر التسجيل والمشاركة فيه عليهم .

المادة الثانية:
تُعبر المواضيع والكتابات المنشورة عن رأي كاتبها و تعكس مستواه و ثقافته و فكره، ولاتعبر بالضرورة عن رأي وتوجه موقع ومنتديات النقاش.

المادة الثالثة:
تهدِف الرقابة التي ينفذها الطاقم الإداري لتنظيم المنتدى وتطبيق التشريعات.

المادة الرابعة:
يحق لإدارة المنتدى سن قوانين وتعليمات ولوائح للأقسام الداخلية وتعتبر جزءاً لايتجزأ من دستور وسياسة المنتدى.

المادة الخامسة:
تمنع الإعلانات في المواضيع والردود والرسائل الخاصة لصالح جهات أخرى دون إعلام إدارة المنتديات.



الباب الثاني
الواجبات المُتعلقة بالطاقم الإداري
المادة السادسة:
يتكون الطاقم الإداري من:
1/ مدير للموقع.
2/ مدير للمنتدى.
3/ مشرفين عامين.
4/ مشرفي أقسام.
5/ رئيس فريق التطوير.
6/ فريق التطوير .



المادة السابعة:
يميز اسم مدير الموقع اللون العنابي و تكون مهامه:
1/ متابعة الموقع من الناحية التقنية و التواصل مع فريق الدعم الفني.
2/ تمثيل التجمّع مع الجهات الخارجية.
3/ المساهمة مع مدير المنتدى في وضع الاستراتيجيات التطويرية الخاصة بالتجمّع.

المادة الثامنة:
يميز اسم مدير المنتدى اللون العنابي و تكون مهامه:
1/ متابعة عمل المشرفين العامين.
2/ اتخاذ القرار النهائي في الاستفتاءات المطروحة لـ المشرفين.
4/ المشاركة في التصويت بشأن قرارات الإيقاف التي تُطرح للتصويت، وكذلك إنذار من لا يستلزم إيقافهم المباشر عن طريق استخدام معرّف المراقب العام، و إيقاف المخالفين كلياً.
5/ تعيين المشرفين أو ترقيتهم أو استبعادهم.
6/ الموافقة على إرسال النشرات على بريد الأعضاء أو عن طريق الرسائل الخاصة أو وضع آلية مناسبة لإرسالها.
7/ يُرجع إليه في حال وجود أمر أو حالة لم يرد تصنيفها أو ذكرها.
8/ يحق لمدير المنتدى التصرّف بأي أمر خلاف النقاط السابقة ، بما يحقق المصلحة العامة للمنتدى.

المادة التاسعة:
و يميز المشرفين العامين اللون البرتقالي و مُدة دورة إشرافهم ستة أشهر قابلة للتمديد في حال الكفاءة وتكون مهامهم:
1/ ترشيح مُشرفين جُدد أو التوصية بإقالة مُشرف ما.
2/ مُتابعة عمل مُشرفي الأقسام ورفع تقارير لمُدير المنتدى عن مستوى الأداء وطبيعة عمل مشرف القسم.
3/ تنبيه الأعضاء المُخالفين وإقرار الإيقافات المؤقتة بالاتفاق مع الإدارة والمشاركة في التصويت بشأن قرارات الإيقاف التي تُطرح للتصويت، وكذلك إنذار من لا يستلزم إيقافهم المباشر عن طريق استخدام معرّف المراقب العام.
4/ متابعة التبليغات الإدارية التي تصل من قبل الأعضاء والنظر فيها واتخاذ الإجراء اللازم.
5/ التخطيط والإشراف على تنفيذ الأفكار التطويرية للمنتدى.
6/ الحضور في قسم المشرفين والقسم الخاص بالإدارة.
7/ مُتابعة ومسائلة المُشرفين في مسألة الشكاوى أو تعدد المعرفات أو أي مُخالفات أخرى.
8/ الحفاظ على خصوصية وسرية المواضيع والنقاشات في المنتديات الإدارية.
9/ في حال تغيّب المشرف لفترة طويلة ( تزيد عن 15 يوماً ) بدون سابق إنذار أو تنبيه، تُرفع عنه الصلاحيات، و في حال الرغبة بالإعفاء من الأشراف يجب تقديم طلب الإعفاء بمدة كافية لا تقل عن أسبوعين .

المادة العاشرة:
و يميز مشرفي الأقسام اللون الأزرق و مُدة دورة الإشراف ثلاثة أشهر، قابلة للتمديد في حالة الكفاءة و تكون مهامهم:
1/ متابعة مشاركة الأعضاء في القسم ، وإجراء العمليات المناسبة عليها من تحرير المشاركة أو حذفها أو نقلها إلى القسم المناسب أو التبليغ عنها أو تثبيتها أو إلغاء التثبيت ونحو ذلك.
2/ إضافة المواضيع المفيدة والتواصل مع الأعضاء و تحفيزهم وتنشيط القسم.
3/ الحضور في قسم المشرفين بصورة مستمرة.
4/ التواصل مع المشرفين العامين بشأن التبليغات على الأعضاء أو أي عمل خارج نطاق الصلاحيات المُعطاة لهم.
5/ اقتراح الفعاليات وتنظيمها وطلب المساعدة من فريق التطوير في حال الضرورة.
6/ التعاون مع فريق التطوير و دعمهم بما يلزم لإنجاح مشاريعهم التطويرية.
7/ متابعة مستجدات الكلية أو القسم من فعاليات ودورات أو معارض ، سواء عن طريق الرصد الشخصي أو التنسيق مع اللجان الطلابية.
8/ الحفاظ على خصوصية وسرية المواضيع والنقاشات في المنتديات الإدارية.
9/ التنسيق عند وجود أكثر من مشرف على القسم و التعاون معه والرجوع للمشرف "الأقدم" بالقسم.
10/ ضرورة التقيد بالدستور و لا يحق للمشرف انتهاكه.
11/ يحق للمشرف استحداث قوانين خاصة لقسمه و رسم خطط و رؤى معينة للشكل على أن يتم عرضها على الإدارة بمجلس المشرفين، وبعد مناقشتها والموافقة عليها يتم تنفيذها.
12/ يجب على المشرف في حال الرغبة بإرسال تنبيه إلى أحد الأعضاء إبلاغ الإدارة مع ذكر الأسباب.
13/ رفع توصيات بترشيح أسماء للإشراف قبل نهاية دورتهم الإشرافية أو طلب الإستقالة بوقت كاف "أسبوع على الأقل" وتعود الموافقة النهائية في التعيين للإدارة.
14/ في حال تغيّب المشرف لفترة طويلة ( تزيد عن 15 يوماً ) بدون سابق إنذار أو تنبيه، تُرفع عنه الصلاحيات، و في حال الرغبة بالإعفاء من الأشراف يجب تقديم طلب الإعفاء بمدة كافية لا تقل عن أسبوعين .

المادة الحادية عشرة:
و يميز رئيس فريق التطوير اللون البني الغامق و مُدة دورة إشرافه ستة أشهر، قابلة للتمديد في حالة الكفاءة و تكون مهامه:
1/ التخطيط و الإشراف على تنفيذ الأفكار التطويرية بالتجمع، و التي من شأنها رقي المنتدى أكاديمياً.
2/ ترشيح وإقالة أعضاء الفريق.
3/ الحضور في أقسام التطوير و مُتابعة عمل أعضاء الفريق.
4/ التنسيق بين الفريق وبين إدارة المنتدى، المشرفين العامين و مشرفي الأقسام.
5/ تنحية أو تعيين نائب له*.
6/ مُناقشة نائب الرئيس في أمور الفريق.
7/ الحفاظ على خصوصية وسرية المواضيع والنقاشات في المنتديات الإدارية .
8/ في حال تغيّب رئيس فريق التطوير لفترة طويلة ( تزيد عن 15 يوماً ) بدون سابق إنذار أو تنبيه، تُرفع عنه الصلاحيات، و في حال الرغبة بالإعفاء من الأشراف يجب تقديم طلب الإعفاء بمدة كافية بحيث لا تقل عن أسبوعين .
* يُشارك نائب رئيس فريق التطوير في المهام و الواجبات.

المادة الثانية عشرة:
و يميز أعضاء فريق التطوير اللون البني الفاتح و مُدة دورة إشرافهم شهر قابلة للتمديد في حال الكفاءة وتكون مهامهم:
1/ اقتراح الفعاليات وتنظيمها وطلب المساعدة من مشرفي الأقسام في حال الضرورة .
2/ التفاعل مع مشرفي الأقسام و التعاون معهم في ما يطرحونه من مواضيع و أفكار.
3/ الحضور باستمرار في قسم التطوير و التواصل مع رئيس فريق التطوير أو نائبه بما من شأنه تطوير عمل الفريق عن طريق طرح الاقتراحات و الملاحظات بمجلس التطوير الإداري.
4/ الحفاظ على خصوصية وسرية المواضيع والنقاشات في المنتديات الإدارية.
5/ الرجوع لرئيس التطوير في جميع مايستجد في عملهم.
6/ في حال تغيّب عضو التطوير لفترة طويلة ( تزيد عن 10 أيام ) بدون سابق إنذار أو تنبيه، يتم استبعاده من الفريق ، و في حال الرغبة بالإعفاء يجب تقديم طلب الإعفاء بمدة كافية بحيث لا تقل عن أسبوع.



الباب الثالث
حقوق الأعضاء وواجباتهم
المادة الثالثة عشرة:
للأعضاء الحرية في التعبير و النقد، و يمنع التجريح أو الشتم.

المادة الرابعة عشرة:
للعضو حق اختيار اسم مستخدم لا يشابه اسم عضو آخر على أن يكون له مدلول واضح و يحق له الاعتراض و التظلم في حال رؤيته لـ اسم مستخدم مشابه و تكون الأولوية للأقدم ويمكن للأقدم التنازل عن حقه.

المادة الخامسة عشرة:
يمنع استخدام العبارات المنافية للآداب أو الرتب الإدارية أو وضع الإيميلات في خانة لقب العضو.

المادة السادسة عشرة:
الصور الشخصيّة
يمنع وضع الصور الخادشة للحياء و الصور التي تعرض الأجساد بـ جرأة، في حال ذلك سيتم تغيير الصورة مباشرة دون الرجوع للعضو.

المادة السابعة عشرة:
عند تعرض العضو لأي مشكلة تختص بالمواضيع والمشاركات أوعند الإساءة له من أحد الأعضاء بأي طريقة كانت فله الحق بإبلاغ مشرف القسم أو أحد المشرفين العامين.

المادة الثامنة عشرة:
يحق للعضو استخدام مُعرّف واحد و تستثني الإدارة ما تراه يصب في المصلحة العامة حسب تقديرها .

المادة التاسعة عشرة:
يحق للعضو عمل فعالية أو لقاء، ولكن بعد التنسيق مع مشرف القسم المستهدف أو أحد المشرفين العامين.

المادة العشرون:
لا يحق للعضو طرح أكثر من موضوع في قسم واحد في يوم واحد و لا يحق له المطالبة بحذف الموضوع أو إغلاقه دون سبب وجيه يوجه للإدارة.



الباب الرابع
- قوانين المنتدى-
المواضيع
المادة الواحدة والعشرون:
يمنع أي موضوع يتعرض بالإساءة للأديان السماوية و خصوصاً الإسلام أو التعرض للشريعة الإسلامية بالإساءة أو النقد.

المادة الثانية والعشرون:
تمنع المواضيع التي تتعرض بالإساءة أو التجريح أو السب بدون قصد النقد البناء لشخص أو جهة معينة.

المادة الثالثة والعشرون:
لا يحق لأي كان حذف الموضوع بل يتم نقل المواضيع إلى الأقسام المناسبة ، و يسري ذلك على الرد و يتم تحريره مع الحفاظ على نص من الرد واقتباسه و يتم نقل المواضيع المنقولة في الأقسام العامة إلى منتدى المواضيع المنقولة.

المادة الرابعة والعشرون:
دواعي نقل الموضوع إلى منتدى ( مواضيع لم يُسمح بنشرها):
1 / الموضوع تكرر حرفيّاً في المنتدى.
2 / الموضوع يخالف قوانين المنتدى أو قوانين القسم.
3 / الموضوع لايحتوي على أي مادة تستحق، مواضيع الـ "تشات".

المادة الخامسة والعشرون:
تمنع النقاشات الجانبية والشخصية والخارجة عن الموضوع ، و يمنع وضع البريد الالكتروني في الرد ما لم يكن هناك داعٍ أكاديمي ، وعليه يمنع التلميح إلى ذلك .

المادة السادسة والعشرون:
يتم إغلاق أي موضوع مشابه لمحتوى موضوع آخر ما لم يمض على آخر رد بالموضوع الأقدم مدة شهر ، حيث لا يحق تكرار فكرته .

المادة السابعة والعشرون:
يُمنع رفع أي موضوع إذا مرّ على آخر ردّ فيه فترة شهر فأكثر ما لم يوجد مُبرر تقبله الإدارة، ويستثنى من ذلك المواضيع المثبتة والمواضيع الأسبوعية والموسوعية الشاملة.

المادة الثامنة و العشرون:
يتم إغلاق جميع المواضيع الخاصة بـ "أعضاء هيئة التدريس" مع وضع رابط لها في الخدمات الإلكترونية
لتتم المناقشة حول هذا العضو في المكان المخصص.



الباب الخامس
- المدوّنات -
المادة التاسعة والعشرون:
تمنع التدوينات التي تتعرض بالإساءة أو التجريح أو السب بدون قصد النقد البناء لشخص أو جهة معينة، وكل ماهو مخالف لآداب الذوق العام، والمدونات التي وضعت لغرض الـ "تشات".



الباب السادس
العقوبات:
المادة الثلاثون:
التنبيهات والإنذارات:
يحصل العضو على تنبيه في حال قيامه ببعض المخالفات البسيطة، من بعد ذلك وفي حال تكراره لنفس المخالفة يحصل على أحد الكرتين التاليين:
1- كرت أصفر:
وهو إنذار أخير للعضو بسبب تجاهله للتنبيه الذي حصل عليه وتكراره للمخالفة.

2- كرت أحمر:
و يتم بذلك إيقاف عضويته، والتي تتراوح في المخالفات بين عشرة أيام و شهر و إيقاف نهائي، ماعدا "الترقيم" ويكون نهائياً.


المادة الواحدة والثلاثون:
يتم إيقاف أي عضو و يكتب تحت معرفه ( عضو موقوف ) في الحالات التالية:
1/ استخدام أكثر من مُعرّف.
2/ تكرار مُخالفة القوانين مع وجود إنذارات سابقة وحصوله على الكرت الأصفر.
3/ استعمال الرسائل الخاصة في إرسال إعلانات لمواقع أخرى.
4/ كتابة "الأرقام الهاتفية" في المواضيع أو المدوّنات أو التوقيع أو عن طريق الرسائل الخاصة.
* إدارة المنتدى لا تعتمد طريقة الإعلان عند إيقاف أحد الأعضاء.



الباب السابع
أحكام ختامية
المادة الثانية والثلاثون:
يحق للإدارة استثناء أي مادة من مواد الدستور لما يصب في المصلحة العامة و لها سلطة تقديرية واسعة في جميع الشؤون.

المادة الثالثة والثلاثون:
لا يتم تعديل هذا النظام إلا بعد طرحه للتصويت على الطاقم الإداري.

المادة الرابعة والثلاثون:
يُعمل بهذا النظام بعد نشره في منتدى الأخبار.